3月9日，市人社局召开全市事业单位公开招聘情况调研座谈会。市教体局、市卫健委、市农科院、开封大学、市文化艺术职业学院、市卫生学校、市中心医院、市人民医院、市中医院、市儿童医院、市妇幼保健院、市传染病医院等负责人事工作相关同志，以及杞县人社局和禹王台区人社局负责招聘工作的分管负责人和相关同志参加会议。市人社局党组成员、副局长杨振法主持会议并讲话。

会上，各单位围绕2022年人才需求情况、2020年至2021年人才引进情况以及近三年在招聘过程中遇到的问题等方面分别进行了发言，并对健全完善我市人才政策体系提出了意见和建议。

会议就做好今年事业单位招聘工作强调，市人社局和各单位要再接再厉，全力做好人才的招聘服务工作。一是围绕中心，服务发展大局。要围绕全市“16136”总体工作思路，服务“六大战略”“六大片区”，积极开展人才招聘工作。要指导各用人单位用活用好事业单位公开招聘政策，切实引进符合本单位发展需求的人才。二是优化结构，释放人才活力。要重点做好人才“引、用、育、留”各个环节工作，持续拓宽引才渠道，放开放宽人才引进条件，转变选才育才思维，着力化解人才建设体制机制中的难点问题，不断优化人才队伍结构，充分释放人才队伍活力。三是强化保障，提升服务水平。各单位要加大对人才的关心关爱力度，用爱留人。要健全人才服务保障机制，构筑起涵盖工资、医疗、住房、教育、保险、养老等各方面的服务保障网络，切实解决人才的后顾之忧，为人才“干事创业”提供良好环境，确保人才引得来、留得住、用得好、发展快。

下一步，市人社局和各单位要协同配合，进一步完善高层次人才“一站式”服务办法，建立目标责任制，把现有人才政策落实到位，吸引更多优秀人才来汴就业创业。