为贯彻落实市人社局党组研究提出的“三分之一”工作机制，深入了解我市事业单位发展过程中人事人才工作的困难和问题，近日，市人社局党组成员、副局长高展带领分管科室负责人一行先后到开封大学、市中心医院调研人事人才工作。

调研采取召开座谈会听取汇报、互商研讨的方式进行。调研组就岗位管理、职称聘任、绩效工资、人才培养机制等方面与开封大学和市中心医院相关负责人进行深入探讨，共同查找并解决问题。开封大学、市中心医院负责人对市人社局给予的工作支持表示衷心感谢，并详细汇报了人事人才相关工作开展情况。

会议指出，开封大学、市中心医院为我市人事人才工作的蓬勃发展作出了突出贡献，成效显著。事业单位是各类人才“引、用、育、留”优质平台，是实施创新驱动战略、增强地区综合实力的重要领域。作为市属高校的开封大学和作为三甲医院的市中心医院更是我市高层次人才的重要集聚地，是我市人事人才管理服务的重要对象和领域，市人社部门将持续为开封大学和市中心医院做好人事人才服务工作，不断激发人事人才的活力和干事创业的动力。

会议强调，人才工作是事业发展的基石，必须要抓实抓细。一是高度重视人才建设工作。事业单位特别是教育、科研、医院等单位要做好人才引进、人才使用和人才培育的中长期发展规划，构建合理的人才布局，形成科学合理的人才梯队，助推事业单位健康持续发展。二是着力构建人才培育体系。借助高层次人才评选、特殊津贴专家评选、博士后创业研究基地申报等机会，充分激发各类人才成长动能。同时还要从重服务、强梯队、激活力等方面入手，优化本单位本行业人才成长环境，为人才强市贡献力量。三是完善人才评价使用机制。认真学习政策，把现行人事人才政策学懂用活。用足用好岗位等级晋升、职称评审、表彰激励等政策，建立健全人才评价使用机制。目前，《开封市事业单位工作人员奖励实施办法》已经出台，这是我市事业单位工作人员正向激励工作的重要依据。各单位要以此为基础，逐步建立起内部人才评价使用机制，最终形成“事业激励人才、人才成就事业”风清气正的用人育人氛围。

调研组表示，2022年，市人社局将立足人才活市，提高政治站位，以规范管理、改革放权、优化服务为抓手，深入贯彻落实“三分之一”工作机制，主动为全市事业单位做好管理服务工作，助推事业单位高质量发展。